Dans le cadre de notre engagement sociétal depuis de nombreuses années, cet indicateur récompense :

- d'une part notre conviction sur l'indispensable égalité de traitement et l'ambition d'améliorer

- d'autre part souligne l'efficacité des actions déployées


Les 5 critères qui ont été retenus concernent pour calculer cet indice* : 

==> Les rémunérations, le retour de congé maternité, les augmentations, les promotions, et le poids des femmes dans les plus gros salaires.

L’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d’Open en France est de 94 points /100.

Indicateurs    Score obtenuScore maximum
Écart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables39 points40 points
Écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion20 points20 points
Écart de taux de promotion15 points15 points
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité15 points15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations5 points10 points

*La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.