Laurent Benazera prend la parole dans l'article de Laurence Estival, "Numérique : Des solutions pour faire face à la pénurie de compétences", publié dans Entreprises & Carrières, 18 mars 2019. 

La liste des métiers liés au numérique et à la transition digitale des entreprises ne cesse de s'allonger, au fur et à mesure de l'évolution des technologies. En effet, selon la Dares et France Stratégie, 110 000 emplois devraient être créés d'ici 2022 dans ce secteur (….). 

L'obsolescence rapide des compétences et le manque d'indicateurs sur les métiers de demain forcent les entreprises à s'adapter. "(…) Les recruteurs souhaitent avant tout attirer à eux des développeurs agiles et curieux, capables d'acquérir demain des connaissances dans de nouveaux langages…" analyse Laurent Benazera.

Alors, comment faire face au manque de compétences sur les métiers du numérique ? Pour les entreprises, les enjeux sont les suivants : diversifier les écoles et universités cibles, se doter ou développer leurs propres formations, et accueillir des candidats en reconversion.

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Le secteur du numérique se prête particulièrement à la reconversion : "Les métiers du numérique (…) sont globalement de moins en moins techniques et les entreprises recherchent des profils de plus en plus créatifs qui ont à la fois l'envie, le courage, et la volonté de prendre ce nouveau départ."

Laurent Benazera, directeur recrutement d'Open

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