Chez Open, toutes les questions sont bonnes à poser.

Vous pouvez postuler directement via notre site Web, rubrique "Recrutez-Nous", notre page LinkedIn ou encore nos annonces sur Hellowork, Indeed, Welcome to the Jungle, etc.

Une fois votre candidature déposée, l’un de nos chargés de recrutement l’étudiera avec attention. Si votre profil et vos compétences correspondent à la fiche de poste, nous vous contacterons rapidement pour la suite du processus.

Notre process de recrutement est simple et rapide !

1️⃣ Un premier échange de 10 minutes avec un chargé de recrutement, pour mieux vous connaître et valider ensemble les grandes lignes de votre parcours et de vos attentes,

2️⃣ Un entretien avec un manager et votre chargé de recrutement, pour entrer dans le détail de votre expérience et de vos motivations,

3️⃣ Un échange avec un expert d'Open, afin d’évaluer spécifiquement vos compétences techniques,

4️⃣ Si tout est aligné de part et d’autre, place à la proposition d’embauche et à la signature dématérialisée du contrat, simple et rapide. Bienvenue chez Open !

Chez Open, nous nous engageons à vous donner un retour dans un délai maximum de 10 jours après chacun de vos entretiens.

Notre objectif : vous offrir une expérience fluide, transparente et respectueuse de votre temps, afin que vous sachiez rapidement où vous en êtes dans le processus et vous projeter dans votre futur poste.

Parce que votre talent mérite notre engagement !

Chez Open, nous ne regardons pas uniquement les compétences techniques, nous portons notre attention aussi sur votre personnalité, vos motivations et vos soft skills.

Nous croyons en l’apprentissage et en l’évolution : Si votre profil coche certaines cases, nous pouvons vous accompagner et vous former en interne pour vous permettre de grandir avec nous. Donc n’hésitez pas à postuler, votre potentiel compte autant que votre expérience.

Chez Open, vous bénéficiez de plusieurs référents, avec des rôles complémentaires, pour vous accompagner au quotidien comme dans la durée.

Votre Team Manager, l'un de vos pairs, est votre premier point de contact au quotidien. Il est là pour vous accompagner dans votre vie chez Open et répondre à vos questions, qu’elles soient pratiques (congés, organisation, administratif…), liées à votre mission ou à votre environnement de travail. Vous pouvez vous appuyer sur lui pour partager vos besoins, vos éventuelles difficultés et vos réussites.

Votre Ressource Manager vous accompagne davantage sur votre parcours professionnel. Il suit votre mission chez le client, fait régulièrement le point avec vous sur son déroulement et identifie avec vous les opportunités de développement. Il vous aide à monter en compétences grâce aux formations et aux expériences proposées chez Open, et construit avec vous votre trajectoire de carrière en fonction de vos envies, de vos compétences et de vos ambitions.

Ces deux managers de proximité travaillent en complémentarité pour vous offrir un accompagnement personnalisé, que ce soit dans votre quotidien, dans votre mission ou dans la construction de votre avenir chez Open.

Chez Open, nous attachons une grande importance au bien-être de nos collaborateurs et proposons un ensemble d’avantages pensés pour faciliter votre quotidien et votre épanouissement :

_9 RTT par an

_Des tickets restaurant

_Une participation

_Un PEE

_Une mutuelle avantageuse

_Un CSE actif, qui organise de nombreuses activités, sorties et voyages à prix réduits.

_Participation au 1 % logement Action Logement

_Une indemnité télétravail (si le poste occupé permet un mode de travail hybride)

_Des primes de cooptation et de nombreux challenges organisés

Chez Open, une période d’intermission est avant tout une période accompagnée. Elle peut être l’occasion de prendre du recul, de préparer votre prochaine mission et de développer vos compétences, tout en restant accompagné.

Vous bénéficiez notamment de plusieurs dispositifs pour mettre ce temps à profit :

_Des formations et certifications accessibles via l’Academy byOpen, pour renforcer vos compétences, en développer de nouvelles ou préparer votre prochaine mission.

_Des ateliers de coaching personnalisés, notamment pour optimiser votre CV, préparer vos entretiens clients ou identifier les compétences à valoriser.

_Du mécénat de compétences, pour mettre votre expertise au service d’une association et vivre ainsi une expérience utile et enrichissante.

Et surtout, vous n’êtes pas seul pendant cette période : vos managers et les équipes Open restent à vos côtés pour vous accompagner et préparer la suite de votre parcours. L’objectif est de faire de cette période un temps utile, sans perdre de vue l’essentiel : vous permettre de retrouver une mission qui corresponde à vos compétences et à vos aspirations.

Chez Open, nous recrutons une grande diversité de profils pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation numérique. Que vous soyez expert technique, consultant, chef de projet... ou que vous travailliez dans une fonction support, vous pouvez trouver votre place et contribuer à la réussite de nos projets.

Nos métiers s’organisent autour de deux grandes familles :

Les métiers productifs, au cœur de nos projets clients, regroupent de nombreuses expertises IT et digitales, parmi lesquelles :

_AMOA et conseil

_Développement applicatif

_Data & IA

_Agilité

_Ops, Cloud & DevSecOps

_Tests et qualité logicielle

_Delivery Management

Que vous souhaitiez approfondir votre expertise, découvrir un nouveau domaine ou évoluer vers de nouvelles responsabilités, il existe chez Open de nombreuses façons de contribuer, d’apprendre et de construire votre parcours.

Chez Open, l’intégration ne s’arrête pas au premier jour. Nous avons à cœur de vous accompagner dès votre arrivée et tout au long de vos premiers mois, pour vous permettre de prendre vos marques, de comprendre votre environnement et de rencontrer les personnes qui feront partie de votre quotidien.

Votre Chargé de recrutement, qui vous a accompagné tout au long du processus, reste votre interlocuteur privilégié dans vos premiers pas chez Open. Avant votre arrivée, nous veillons à maintenir le lien et à vous transmettre les informations utiles pour préparer votre prise de fonction.

Le Jour J, vous bénéficiez d’un accueil personnalisé et découvrez votre environnement, votre équipe et vos interlocuteurs. Des sessions d’intégration sont également organisées régulièrement pour les nouveaux collaborateurs afin de vous présenter Open, son organisation, ses métiers, ses valeurs et ses principaux dispositifs.

Enfin, vous participez à une Session Shape, un temps fort dédié aux nouveaux arrivants. Pensée comme un moment convivial, collectif et interactif, elle vous permet de mieux comprendre Open, de découvrir les actualités et les programmes proposés par votre Business Unit et votre métier, mais aussi de rencontrer d’autres collaborateurs, leurs référents RH et leurs managers. C’est également un moment privilégié pour poser toutes vos questions et partager vos premières impressions.

L’accompagnement se poursuit ensuite avec des points de suivi à M+1 et M+3, afin de faire le point sur votre prise de poste, répondre à vos questions et nous assurer que vous disposez de toutes les conditions pour bien démarrer votre parcours chez Open.

Notre objectif : que chaque nouveau collaborateur se sente attendu, accompagné et pleinement intégré dans son nouvel environnement.

Chez Open, nous considérons que votre employabilité se construit tout au long de votre parcours, en combinant compétences, performance et potentiel. Pour vous accompagner, nous nous appuyons sur 5 leviers :

-les projets et les expériences, pour développer votre expertise ;

-les formations et certifications, pour acquérir de nouvelles compétences ;

-le tutorat et le mentorat, pour bénéficier de l’expérience de vos collègues ;

-l’exercice de nouveaux rôles, pour diversifier vos expériences et prendre progressivement de nouvelles responsabilités ;

-la participation aux Practices (nos communautés de talents), pour partager, apprendre et échanger avec vos pairs.

Ces différents leviers sont pris en compte lors des échanges sur votre parcours professionnel, notamment à travers l’Open&Change, les suivis de mission et les échanges réguliers avec vos managers.

Chez Open, la formation est un véritable pilier de notre culture d’entreprise. Grâce à notre connaissance de nos métiers et des enjeux de nos clients, nous développons des formations adaptées aux besoins de nos équipes et à l’évolution de leurs métiers.

Vous pourrez notamment accéder aux parcours proposés par l’Academy byOpen, notre structure interne de formation, ainsi qu’à UP!, notre plateforme d’apprentissage en ligne accessible à tous, avec des contenus pédagogiques centralisés, régulièrement actualisés et disponibles 24/7.

Les formations peuvent vous permettre de renforcer votre expertise, d’acquérir de nouvelles compétences ou de préparer une évolution professionnelle, en fonction de votre métier, de votre parcours et de vos aspirations.

L’objectif : vous donner les moyens de développer votre potentiel et de rester acteur de votre évolution professionnelle.

Chez Open, nous avons à cœur de faciliter le partage d’informations, d’idées et de bonnes pratiques entre tous les collaborateurs. Plusieurs canaux sont à votre disposition pour vous informer sur la vie de l’entreprise, partager vos connaissances et rester connecté à la communauté.

En interne, notre programme Webi’Share propose régulièrement des webinaires sur des thématiques variées, tandis que Open&moi, notre réseau social interne, permet d’échanger avec ses collègues, de poser des questions, de partager des actualités, des conseils ou des bonnes pratiques.Vous pouvez également retrouver les principales actualités de l’entreprise dans Once Open a Time, notre newsletter interne et accéder à de nombreuses informations et ressources via notre intranet myOpenSpace. 

Et pour suivre l’actualité d’Open à l’extérieur de l’entreprise, nos réseaux sociaux et notre site web vous permettent de découvrir nos projets, nos expertises, nos innovations et la vie de nos équipes.

L’objectif : permettre à chacun de rester informé, de partager et de participer pleinement à la vie de la communauté Open.