Peux-tu nous parler de ton parcours avant Open ?
J’ai commencé ma carrière en 2016, après un master spécialisé en data, complété par une certification du CNAM autour des données volumineuses. Mon parcours m’a permis d’évoluer aussi bien en data engineering qu’en data science, avec une vision globale des enjeux data et IA.
J’ai travaillé dans plusieurs secteurs comme la distribution digitale, l’énergie ou la banque, sur des sujets d’architectures cloud, d’industrialisation des pipelines et de gouvernance de la donnée. Au fil des expériences, la donnée est devenue un véritable enjeu stratégique, avec des attentes fortes en matière de fiabilité, de qualité et de performance.
J’ai rejoint Open en septembre 2024 pour contribuer à cette dynamique autour de la data et de l’IA, avec une conviction forte : la technologie a surtout de la valeur lorsqu’elle simplifie la complexité et aide à prendre de meilleures décisions.
En quoi consiste ton métier chez Open ?
Chez Open, mon métier consiste à transformer la donnée en un véritable levier de décision et de transformation pour les entreprises. Je conçois des architectures et des pipelines data qui permettent de collecter, fiabiliser et exploiter les données de manière efficace.
En tant que team manager, j’accompagne aussi les équipes au quotidien : donner une direction claire, faire monter les collaborateurs en compétence et faire le lien entre les enjeux métiers et les réalités techniques.
Ce que j’aime dans ce métier, c’est justement cette double dimension, à la fois technique et humaine. Aujourd’hui, la data et l’IA occupent une place stratégique, et notre rôle chez Open est de les rendre concrètes, fiables et utiles pour les entreprises.
Ce qui te plait le plus dans ton métier ?
Ce qui me plaît le plus dans mon métier, c’est de donner du sens à la donnée et de transformer la technologie en quelque chose d’utile et de concret.
J’aime l’idée que la data et l’IA ne servent pas uniquement à améliorer la performance, mais aussi à simplifier le quotidien, faire gagner du temps et permettre aux équipes de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. Au fond, ce qui me motive, c’est de voir que derrière les outils et les technologies, il y a toujours un impact très humain.
Ce qui te permet de t’épanouir chez Open ?
Ce qui me permet de m’épanouir chez Open, c’est de travailler sur des projets ambitieux autour de la data et de l’IA, avec une vraie place donnée à l’expertise et à l’innovation. J’apprécie aussi l’importance accordée au développement des compétences et au partage des connaissances.
On évolue dans un environnement où l’on peut apprendre en continu, relever de nouveaux défis et avoir un réel impact sur les projets que l’on construit.
Comment définis-tu le rôle de Team manager ? Et ce que cela t’apporte ?
Pour moi, le rôle de team manager repose avant tout sur l’accompagnement et la proximité. L’objectif est d’aider les consultants à évoluer, à développer leurs compétences et à construire un parcours cohérent chez Open.
C’est un rôle qui demande de l’écoute et du suivi, mais aussi la capacité à créer des passerelles entre les aspirations individuelles, les enjeux des projets et les opportunités de l’entreprise. Au-delà de la gestion du quotidien, il s’agit de donner une direction et d’aider chacun à grandir dans son parcours professionnel.
Au quotidien, cela me donne surtout un sentiment d’utilité : celui d’accompagner des talents, de faire évoluer des parcours et de contribuer à une dynamique collective qui a du sens. C’est une mission à la croisée de l’exigence et du développement des personnes, qui permet d’avoir un impact concret, à la fois sur les projets et sur les trajectoires individuelles.
Comment envisages-tu la suite de ta carrière ?
J’envisage la suite de ma carrière comme une évolution naturelle vers un rôle qui me permet de combiner expertise technique, vision stratégique et dimension managériale.
J’ai construit une solide expérience dans la data et le cloud, et je souhaite continuer à approfondir ces sujets tout en prenant davantage de hauteur dans la manière dont j’accompagne les équipes et les projets.
Ce que je recherche avant tout, c’est un parcours cohérent et exigeant, qui me permette de rester engagé sur le plan technique tout en élargissant mon impact.
