Construisons votre carrière.
Chez Open, nous ouvrons des perspectives aux talents, aux passionnés qui ont soif de projets, aux audacieux qui ont le goût de l’agilité, ainsi qu’à tous ceux qui souhaitent contribuer à la construction d’un monde plus accessible, grâce à des solutions technologiques et numériques de pointe.
- Vous êtes passionné.e par les nouvelles technologies #Java #Angular #Python #DEVOPS #Mobile #WebMobile #FullStack #FrontEnd #React #Azure #AWS #Cloud #Data #Microsoft365.
- Vous avez soif d’apprendre et de monter en compétences et en responsabilités.
- Vous souhaitez rejoindre une entreprise de taille intermédiaire permettant une réelle proximité d'écoute avec l'excellence industrielle des plus grands.
Alors prêt à nous rejoindre ?
Voici ce qui vous attend : Des experts engagés, spécialisés, agiles et forces de proposition, au cœur d’un dispositif RH qui propose une expérience différenciante et créatrice de valeur, dans un contexte d’égalité des chances.
- Une intégration individualisée et conviviale.
- Des équipes projets expertes et passionnées.
- Un développement de tes compétences à la hauteur de tes attentes.
- Un accompagnement managérial par un pair.
- Un suivi RH de proximité.
- Du challenge, de la cohésion et de belles perspectives d'évolution !
L’enthousiasme est clef chez Open. Dans un monde qui bouge et interroge, nous prenons le parti de l’optimisme en restant toujours accueillants, positifs, accessibles, volontaires.
Vos étapes de recrutement.
Open a toujours privilégié la créativité et l’excellence technique chez ses collaborateurs, c’est pourquoi nous accordons une attention particulière à l'ensemble du processus de recrutement.
Un process de recrutement qui s'articule autour de 2 entretiens.
Cet entretien, assuré par un(e) chargé(e) de recrutement, a deux objectifs :
- Vous fournir l’ensemble des informations sur notre entreprise, sur la Business Unit dans laquelle vous serez affecté, les clients, les missions, le suivi de carrière, la formation...
- Nous permettre de cerner votre savoir-faire, votre motivation et votre aisance relationnelle. Une confirmation technique et/ou fonctionnelle, via des tests écrits ou interview par nos consultants, vient compléter cette étape.
Cet entretien est assuré par un manager et/ou un expert. Il vous fournit des informations très concrètes sur les missions que nous vous proposerons. Ce dernier entretien peut être couplé avec celui d’un expert technique ou fonctionnel afin que vous vous imprégniez au mieux d’un contexte client et d'un contenu de mission.
Votre parcours professionnel se dessine maintenant.
La valeur d’une entreprise de services du numérique est fonction de la qualité de son capital intellectuel. Ce secteur d’activité se distingue par des mutations technologiques rapides qui imposent régulièrement de nouveaux schémas de travail.
Il est donc vital que les collaborateurs maintiennent leurs connaissances et leurs compétences à jour, en adéquation avec les besoins du marché et ceux des clients, avec les évolutions métiers et technologiques face à un marché très concurrentiel.
De même, les collaborateurs nouvellement embauchés veulent mettre leurs connaissances à profit, les développer et se construire une expérience professionnelle enrichissante.
Le parcours professionnel permet de booster leur employabilité, qui s’articule autour :
01. Des compétences. C’est la capacité à mobiliser des savoirs, savoir-faire, savoir-être. Elles sont de deux natures : _Les hard skills, associées aux activités, aux métiers, aux méthodes, aux technologies, aux langues. _Les soft skills, qui traduisent les aptitudes comportementales, liées à l’efficacité individuelle et collective, et l’orientation business client.
02. De la performance. C’est la capacité à exploiter, mobiliser et à orchestrer ses compétences.
03. Du potentiel. C’est la capacité à évoluer rapidement et avec constance sur ses missions.
Trois éléments qui sont ensuite mis en regard des envies, des appétences, des aspirations de chaque collaborateur.
Objectifs : partager sur sa trajectoire professionnelle, qu'elle soit au sein d’une même fonction ou au travers de plusieurs fonctions, pour atteindre une fonction cible en s’appuyant sur le référentiel métiers et compétences, Repères & Vous.
C’est cet ensemble, en évolution permanente, qui constitue le parcours de chacun, par l’évolution de ses compétences et le maintien ou le renforcement de son employabilité, au travers de 5 piliers :
- Les projets & expériences.
- Les formations & certifications.
- Le fait de bénéficier de tutorat ou mentorat.
- L’exercice de rôles (Team Manager • Tuteur • Formateur• Ambassadeur • Référent Offre).
- La participation aux communautés Practice Métiers & Technologiques.
A vous de le créer !
