 |  |
|
Faire du numérique le vecteur de transformation pour un monde respectueux des valeurs humaines et environnementales.
« Nos initiatives, sociales et environnementales, sont nombreuses et choisies pour leur impact et leur adéquation avec nos valeurs ; valeurs qui sont plus que jamais d’actualité. Après le don de jours, le Micro-Don sur salaire, les courses solidaires, nous sommes fiers de mettre à disposition de nos collaborateurs un dispositif complet, leur permettant de s'impliquer de façon active dans la solidarité. »
Nathalie Mrejen, Directrice Marketing et Communication, RSE
Nos labels et engagements RSE
 |  |  |  |  |
Adhérent au Global Compact depuis 2009 | 75/100 à l'indice Gaïa sur les performances ESG | Open a obtenu la médaille Silver – 60/100 | Membre adhérent de l’Institut du Numérique Responsable en 2022 | Open a développé le label Net Zero Site Web pour rendre son site web neutre en CO2 |
 |  | |||
Open a signé le Manifeste Planet Tech'Care | Open a rejoint le French Business Climate Pledge |
VALEURS HUMAINES
Open a signé la charte de la diversité en 2022
Open, en tant que Signataire de la Charte de la Diversité, s'engage par une démarche volontariste à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité, progresser par des pratiques innovantes et à communiquer régulièrement dessus. Aujourd’hui, la Charte de la diversité, articulée autour de 6 articles, rassemble plus de 4000 organisations : entreprises, associations, acteurs de l’économie sociale et solidaire, établissements publics, collectivités locales.
--------------------
Publication de l’indice prévu par le décret 2019-15 du 8 janvier 2019 relatif à l’Egalité salariale Femmes / Hommes.
Pour l'UES Open, cet indice s’établit à 94 points pour l’année 2022.
| Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écarts de rémuneration (en %) | 39 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| NOTE OBTENUE ( /100) | 94 | 100 |
Au 31/12/2022, au sein de la société OPEN SAS :
Écarts de représentation - Cadres dirigeants :
Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants : 0 femme soit 0%
Pourcentage d'hommes parmi les cadres dirigeants : 2,7 hommes soit 100%
Écarts de représentation – Membres des instances dirigeantes :
Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 10,8 femmes soit 37.2%
Pourcentage d'hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 18,2 hommes soit 62.8%
--------------------
Micro-don sur salaire, Open s'engage !
Cette solution de don participatif permet aux collaborateurs d’Open - grâce au partenariat avec l'entreprise solidaire microDON - de verser les « centimes » de leur salaire à l'association de leur choix et d’y ajouter une somme supplémentaire s’ils le souhaitent. Les dons sont intégralement reversés aux associations bénéficiaires.
Les associations soutenues par Open :
- Santé - AP-HP Fondation pour la recherche
- Education - Passerelles Numériques
- Santé - Vaincre la Mucoviscidose
- Environnement - Je t’aime, je sème, programme de Planète Urgence
--------------------
Open prolonge son engagement sociétal en le mettant au service du monde associatif
Depuis le mois d'août 2020, Open propose à ses collaborateurs de mettre leur disponibilité et leurs compétences au service du monde associatif, grâce au Mécénat de Compétences.
Open est accompagné par KOEO, structure pionnière en France exclusivement dédiée au déploiement opérationnel de dynamiques de mécénat de compétences entre le secteur associatif d'intérêt général et les entreprises et leurs collaborateurs.
Les collaborateurs Open disponibles entre deux missions participent ainsi à des missions de courte durée, sur des sujets variés et pour le compte d'associations de tout secteur (social, emploi, culture, éducation, environnement...).
Le mécénat de compétences, encadré par la Loi Aillagon d'août 2003, est le don d'expertises professionnelles ou personnelles/humaines de collaborateurs, pendant leur temps de travail et en accord avec leur employeur, à des structures d'intérêt général locales (associations, fondations ou collectivités territoriales dans certains cas).
--------------------
Open S'engage avec les courses solidaires | De nombreux petits pas pour des grandes causes
Open inscrit dans son engagement RSE son soutien à plusieurs associations, en encourageant ses collaborateurs à participer à des courses à pied à vocation caritatives partout en France.
Les investissements sont entièrement pris en charge par Open, contribuant ainsi à financer les différentes causes défendues par ces courses.
En 2022, Open renouvelle l’initiative et propose à ses collaborateurs un programme de :
▶ 12 courses à travers la France
▶ 10 villes représentées
▶ 10 associations soutenues
Et cette année, pour chaque inscription, 10 arbres seront plantés dans notre forêt Tree-Nation
Objectif : atteindre une forêt de 10 000 arbres sachant que nous sommes déjà à plus de 8 300 arbres.
Ensemble, continuons d’agir pour un monde solidaire...et durable !
--------------------
VALEURS ENVIRONNEMENTALES
Un bilan d’émissions de GES sert surtout à dégager les pistes d’amélioration de notre impact global et à définir une trajectoire de réduction. Cela passe par la mise en œuvre d’une série de leviers internes et la mobilisation de notre écosystème global (collaborateurs, fournisseurs, clients).
L’évaluation de nos émissions suit les standards du Bilan Carbone®, une méthodologie standardisée par l’ADEME.
Les trois postes les plus émissifs liés aux activités d’Open :
- Achats de services (44% des émissions) – Scope 3
- Numérique (20% des émissions) – Scope 3
- Immobilisations (14% des émissions) – Scope 3
La prochaine étape est la construction d’un plan d’actions de réduction des émissions de GES sur les postes les plus significatifs, avec une prise d’objectifs de réduction.
--------------------
Open s’engage pour un #NumériqueResponsable en devant membre adhérent de l’INR, intégrant un lieu d’échanges et de partages afin d’améliorer en continu notre démarche individuelle ou collective.
Open, Signataire de la Charte Numérique Responsable de l’INR.
Avec la signature de cette charte, Open affirme son engagement d’entrer résolument dans une démarche « Numérique Responsable » pour son organisation.
Nathalie MREJEN, Directrice Marketing & Communication, en charge du Développement Durable pour Open depuis son origine en 2009 est certifiée au Numérique Responsable.
Open sensibilise ses collaborateurs sur les impacts environnementaux du numérique
Mise à disposition depuis la plateforme pédagogique UP! des contenus, supports de formation, d’informations et de certifications (Mooc) dédiés au Numérique Responsable, à l’accessibilité et l’écoconception.
Cette sensibilisation sera proposée à tous nouveaux collaborateurs entrants lors de sa session d’intégration.
Les premiers pas vers le Numérique Responsable en appliquant les 7 bonnes pratiques sélectionnées par Open, formalisées dans une affiche à mettre en visibilité dans chacune des implantations Open. Ainsi, les collaborateurs identifient plus facilement les actions à mettre en œuvre.
--------------------
Depuis 2010, Open soutient l’ONG Tree Nation dont la vocation est de reboiser le monde.
L’entreprise a ainsi fait grandir 3 forêts, pour un total de plus de 8300 arbres, en les offrant à ses différentes parties prenantes.
Open renforce chaque année son engagement sur le même principe, pour pratiquer l’écologie au quotidien, et allier réussite commerciale et protection active de l’environnement : depuis 2019 Open participe au reboisement d’une nouvelle forêt dans la mangrove au nord-ouest de Madagascar.
Et si ensemble, nous reboisions le monde ?
https://www.youtube.com/watch?v=uxDfS8Uq074
--------------------
Open a signé la charte Relations Fournisseurs & Achats Responsables en 2022
Open, signataire de la Charte Relations Fournisseurs Achats Responsables manifeste sa volonté de mettre en œuvre un plan de progrès continu et s’engage afin d’améliorer ses relations fournisseurs dans un cadre de confiance réciproque et du respect des droits et devoirs respectifs.
Par le biais de ses 10 engagements, la Charte participe à la construction d'une relation équilibrée et durable entre les organismes signataires et leurs fournisseurs, dans la connaissance et le respect des droits et devoirs respectifs de chaque partie.
--------------------
Documents à télécharger
