Open s'engage.

Convaincus que le développement durable constitue un enjeu majeur de notre monde en représentant également un facteur de performance pour l'entreprise, Open a conscience qu'il est fondamental d'accorder une préoccupation stratégique à la mise en œuvre d'une démarche éthique, de transparence et de loyauté avec l'ensemble des parties prenantes d'Open. 

Fortement caractérisée par ses valeurs (Agilité, Responsabilité, Engagement), Open affirme son état d’esprit et son ambition d’être un acteur de référence sur son marché, pratiquant depuis plus de 30 ans une logique d’avenir partagée avec ses clients et ses collaborateurs.

Notre démarche RSE contribue à améliorer notre performance économique, à anticiper les risques et à engager avec nos collaborateurs, nos clients et nos fournisseurs une démarche responsable, porteuse d’innovation et de création de valeur.

Notre engagement en actions et en chiffres.

Aujourd’hui, les technologies numériques bouleversent tous les secteurs d’activités. Chez Open, nous sommes persuadés que nous devons construire ce nouveau monde ensemble autour de valeurs humaines (recrutement & intégration, formation, égalité & inclusion, bien-être au travail) et environnementales (éco-conception, accessibilité, réduction des GES).

Nos initiatives, sociales et environnementales, sont nombreuses et choisies pour leur impact et leur adéquation avec nos valeurs ; valeurs qui sont plus que jamais d’actualité. Après le don de jours, le Micro-Don sur salaire, les courses solidaires, nous sommes fiers de mettre à disposition de nos collaborateurs un dispositif complet, leur permettant de s'impliquer de façon active dans la solidarité.
Nathalie MREJEN Directrice Marketing et Communication, RSE
  • 76/100

    Ecovadis Gold 2023

    Score global

  • 52%

    Collaborateurs formés

    En 2022

  • 94/100

    Index égalité salarial Femmes/Hommes

    En 2023

  • 92%

    Taux de Satisfaction Clients

    Prestations à engagements en 2022

  • +1200

    Nouveaux collaborateurs dont 23% de femmes

    en 2022

  • +2500

    Jours de mission

    en Mécénat de Compétences (depuis Août 2020)

Accompagner l’égalité professionnelle H/F.

Open est fier d’afficher 94/100 pour la sixième année consécutive.

Le score sur 100 de l’index, en 2023, se détaille ainsi :

  • Écarts de rémunération (en %) : 39/40
  • Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20/20
  • Écarts de promotion (en points de %) : 15/15
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Déclaration des éventuels écarts de représentation H/F au sein des postes de Direction OPEN SAS :
Au 31/12/2023, au sein de la société Open SAS :

Écarts de représentation - Cadres dirigeants :

Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants : 0,7 femmes soit 31,8%
Pourcentage d'hommes parmi les cadres dirigeants : 1,5 hommes soit 68,2%

Écarts de représentation – Membres des instances dirigeantes :

Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 10,5 femmes soit 39,8%
Pourcentage d'hommes parmi les membres des instances dirigeantes :  15,9 hommes soit 60,2%

Open s’engage sur 4 piliers.

  • Pilier 1

    Valoriser l'énergie du "Mieux Vivre chez Open".

    Open s’engage à ce que les potentiels, compétences et aspirations individuelles puissent s’exprimer librement et dans un contexte d’égalité des chances. Ainsi, Open encourage la culture du travail efficace, collaboratif et respectueux de chacun.

  • Pilier 2

    Servir l'Ethique des affaires.

    L’éthique revêt une importance majeure pour Open et pour chacun de ses collaborateurs. Open s'engage à respecter les normes éthiques les plus strictes et à mener ses activités avec intégrité.

  • Pilier 3

    Mettre notre excellence au service de la transformation de nos clients.

    Open s’appuie sur des systèmes de management performants pour mener à bien ses activités. Ces derniers sont garants de la qualité optimale des services fournis par l’entreprise.

  • Pilier 4

    S'engager pour le climat et agir pour un numérique plus responsable.

    Open s’efforce de réduire son impact négatif dans les domaines qui le concernent, de respecter la législation et les normes, et d’améliorer ainsi la performance environnementale de ses activités.

Nos labels et engagements.

Adhérent au Global Compact depuis 2009 pour soutenir les principes universels en matière d'environnement, d'éthique et de droit du travail. 

Valeurs humaines.

  • Parcours d'évolution des compétences et des carrières
  • Formation, Certifications
  • Inclusion, Insertion, Diversité
  • Egalité Hommes/Femmes
  • Mécénat de compétences
  • MicroDon sur salaire
  • Courses solidaires
  • Conformité RGPD, Anti-corruption
  • Politique d'Achats Responsables
  • Promoteur d'accès à la commande Publique

Valeurs environnementales.

  • Numérique Responsable : Stratégie & Gouvernance, Sensibilisation & Formation, Mesure & Evaluation, Phase d'usage, Services numériques : éco-conception et accessibilité, Fin d'usage.
  • Bilan GES
  • Recyclage et réemploi DEEE
  • Politique Achats responsables
  • Compensation carbone

Et si ensemble, nous reboisions le monde ?

Lire la transcription

Trois valeurs d'entreprise au cœur d'un engagement sociétal stratégique et des actions concrètes.
Depuis 2010 Open soutient l'ONG Tree-Nation dont la vocation est de reboiser le monde.
Le changement climatique est causé par les gaz à effet de serre, dont le C02 est le plus important.
Saviez-vous que la déforestation est responsable de 20% de ces émissions ?
Pour contrer la déforestation, chaque citoyen et chaque entreprise doit s'engager.
Open a déjà fait grandir 3 forêts en offrant des arbres à planter à ses clients et collaborateurs.
Près de 15 000 arbres plantés : 392 au Niger, 13 643 à Madagascar.
538,62 tonnes de CO2 compensées, l'équivalent de 270 allers-retours Paris-New York.
Planter des arbres contribue à l'amélioration de l'environnement, la santé et l'économie de notre société.
La pollution est la première cause de mortalité dans les pays en développement.
Les arbres absorbent les gaz polluants tout en réapprovisionnant l'atmosphère en oxygène.
30% de la faune et 60% de la flore sont au bord de l'extinction massive.
Les arbres préservent la biodiversité et évitent la disparition des espèces.
830 millions de personnes souffrent de malnutrition chronique. Les arbres fertilisent les sols et fournissent une source vitale de nourriture.
Plus d'un tiers des êtres humains vivent avec moins de 2 dollars par jour. La reforestation crée des emplois et permet d'accroître l'économie d'un pays.
Aujourd'hui, grâce à la plateforme numérique Tree-Nation, planter un arbre se fait en quelques clics.
Open continue d'offrir à ses parties prenantes et a développé une nouvelle forêt à Madagascar.

Et si, ensemble, nous reboisions le monde ?

Engagez-vous avec Open et Tree-Nation.

Open S'engage. Agilité, Responsabilité, Engagement.

Contact

Nathalie MREJEN

Directrice Marketing et Communication, RSE

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