Open est fier d’afficher pour la seconde année consécutive son indice de 94 points /100.

"Nous sommes fiers et heureux que les valeurs d’Open soient retranscrites dans cette note remarquable à laquelle nous accordons une attention particulière."
Guy Mamou-Mani, co-Président d'Open

Cet indicateur récompense :

- d'une part notre conviction sur l'indispensable égalité de traitement
- d'autre part l'efficacité des actions déployées

Les 5 critères qui ont été retenus pour calculer cet index* sont : 

  • Les rémunérations, Écart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables
  • Le retour de congé maternité, Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • Les augmentations, Écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion
  • Les promotions, Écart de taux de promotion 
  • Le poids des femmes dans les plus gros salaires, Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

 

 *La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.