Open est fier d’afficher pour la troisième année consécutive son indice de 94 points /100.

"Nous sommes fiers et heureux que les valeurs d’Open soient retranscrites dans cette note remarquable à laquelle nous accordons une attention particulière."
Guy Mamou-Mani, co-Président d'Open

Cet indicateur récompense :

- d'une part notre conviction sur l'indispensable égalité de traitement
- d'autre part l'efficacité des actions déployées

 

Les 5 critères qui ont été retenus pour calculer cet index* sont : 

 Points obtenusNombre de points maximum de l'indicateur
1 - Les Rémunérations : Ecart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables (en %)
3940
2 - Les augmentations : Ecart de taux d'augmentation individuelle, hors promotion (en points de %)2020
3 - Les promotions : Ecart de taux de promotion (en points de %)1515
4 - Le retour de congé maternité : Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (%)1515
5 - Le poids des femmes dans les plus gros salaires : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations510
NOTE OBTENUE ( /100)94100

 

 *La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.